2007年就业形势 哪些人将是职场飘一族？

新闻来源:> 新闻作者:> 新闻责任编辑: 添加日期:2007-10-04

踯躅不前的“往届”毕业生

高强是学市场营销专业的，毕业一年不到，已经换了三份工作：快速消费品企业，广告公司，展示公司，行业跨度之大令人吃惊。有时跟直属主管争吵的时候，他一拍桌子就走人。朋友一打电话就问：又换公司了？高强自己也苦笑，每换一次工作就损失一笔收入，离职人的工资都会被公司扣掉，新工作又有试用期，一切从头再来意味着你的工资待遇也随之从头再来。一个月前，高强又一次拍桌子走人后，终于在这个冬天为他的行为付出了代价，“职业冷冻期”无情地降临在他的身上。因为换工作太频繁，专业门槛不高的高强经常会获得面试通知。但是近一个月的六次面试过程中，面对一个个人力资源主管质疑的表情，高强开始支支吾吾答不上来，面试自然就没了下文。

点评：

　　每年的应届生招聘从大四上半学期业已开始，一些优秀的2006年应届学生更是11月未到就签定了工作。对比之下，2005年七月毕业还未找到自己向往的“好”工作的学生再不警醒恐怕将在未来一年时间里面临淘汰危机。

　　高强的专业点一直没有得到稳定工作经验的有效加强，而频繁的转换工作更添加了他求职的难度。 

国际人才网（www.job001.cn ）职场锦囊：对职业市场行情了解有限，对近期的职场风向标把握不准确，不知道用人单位需要什么样的人才，求职者难免遭遇“职场冷冻期”；有的求职者对工作的要求也只是认为有一份不错的薪水就可以，至于这份工作适不适合他，能否给他的职业经验增色，有些求职者则完全不做考虑。这样唯钱是图的找工作模式只会让求职者越来越盲目，随之而来的挫败感肯定会让他陷入一个无可自拔的怪圈。职场人必须注重自己职业含金量的积累和提取，结合实际经验总结提高，方可获得新的发展。编辑：国际人才网黄敏

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