近几年，随着一批批生于上世纪80年代的年轻人相继走上社会，“80后”渐渐成为一支职场上的生力军。进入9月份，刚刚迈出大学校门的毕业生，在工作岗位已满一个月，这段时间里“新人”们品尝了酸甜苦辣，悠闲的大学生活被紧张的职场打拼所取代，一系列问题随之而来。
有统计显示，刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90％。大部分“80后”是独生子女，在家过惯了饭来张口、衣来伸手的生活，依赖性较强，遇到挫折常常束手无策。在工作中遇到困难哭哭啼啼、做事情毛手毛脚等成为不少刚工作大学生的通病。中山市全通人力资源管理有限公司中山区域销售总监吴志春对此总结出以下几点：
缺少谦虚之心
小张是一所名牌大学毕业生，在学校是有名的“才子”。可到公司后，发现自己没以前 “吃香”了，每天做的不是打表格，就是接电话，体力活做了不少，真正工作上的东西接触很少，他没有得到任何展示自己的机会。小张犯了愁，以至茶饭不香。他认为，部门里很多人论学历、能力都不如自己，为什么不让自己好好表现呢？
吴总监指出，刚工作的大学毕业生经常抱着“我学历比别人高，别人都比我差”的心理。其实，刚进单位的新人必须从基层做起，从打第一个电话做起。这不仅是对新人的锻炼，也是公司判断这个人是否适合继续培养的先决条件。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。职场新人要根据当前状态，调整自身心态。
缺少与他人沟通的能力
“80后”职场新人被人赋予“问题青年”的称号，很多时候他们的做法大部分人不能接受，对他们产生误解，其实主要是因为他们跟别人缺少沟通。吴总监说，工作中，经常有新人抱怨客户不理解他们，给他们出难题，无论自己多努力，客户总是“对这不满意，对那不满意”，要求太高。
吴总监指出，“80后”职场新人缺少的是主动沟通的能力，以往在家或是学校，他们所扮演的是被动接受的角色，由别人指示着做事，所以他们没有发挥出主动沟通的技能。他们相对比较年轻，工作对象却比较成熟，年龄和阅历产生差异，从而引发沟通困难。因此，职场新人应该多学习沟通技能，以适应职场要求：
首先，提高理解别人的能力，增加别人理解自己的可能性。
其次，不要把自己的观点强加于人，要善于从他人那里汲取经验，反思自己的不足，使自己的所作所为尽量和他人一致。
再次，要真诚待人。与别人交流时，要把自己放在一个适当的位置，最起码是与别人是平等的，千万不要觉得自己高高在上。要学会理解别人、宽容待人。
最后，选择好适当的时机与人沟通，让被沟通人了解自己的意图，消除不必要的误会，从而得到他人的理解和尊重。
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